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人才招聘

唐山市燃气集团有限公司

关于外雇职工择优录用实施方案

 

     为适应集团公司生产经营发展的需要,充分提高外雇职工工作积极性,增强外雇职工的归属感与向心力,公司决定将外雇职工队伍中的骨干力量和优秀职工录用为公司正式职工。为明确选拔标准,规范选拔程序,严格工作纪律,特制定本实施方案。

一、遵循原则

(一)“录用比例”。根据集团公司经营情况,每年录用比例不低于3%。根据集团公司用工需求,经报市住建局研究批准,2020年度录用人数控制在外雇职工总人数的10%左右,择优录用。

(二)“综合考评”原则。依托集团公司职工评估系统,从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能等多方面对外雇职工进行综合考评。

(三)“公开透明”原则。外雇职工录用过程公平、公正、公开,在集团公司纪委有效监督下进行。

二、组织机构

为确保录用工作平稳有序开展,成立外雇职工录用工作领导小组,负责组织、贯彻本次录用工作的具体要求及实施办法,审定并公布录用过程及结果。
组      长:李学文、马  健
副  组  长:薛会生
成      员:韩志刚、赵九新、鲍春利、刘志刚、张增斌、韩  勇、刘  彬、张博杰、吴凤军、王文洁、董  欣、穆睿杰、靳志恒      
领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部,张蒙任办公室主任,办公室成员由人力资源部、综合办公室、党委工作部、纪委、技术部、安全部、企业管理部和工会相关人员组成。

三、考核时间、考核对象

(一)考核时间

拟定于每年1月份进行。

(二)考核对象

本方案适用于入职两年及其以上且无处分(本年度和影响期内)的所有外雇职工。入职时间以合同签订日期为准,2020年度考核对象为最晚于2018年12月31日前签订合同的外雇职工。

(三)指标分配

按照各单位外雇职工人数比例取整分配。

四、外雇职工录用考核积分标准

(一)考核积分加分标准(见附件)

1、基础条件(45分)

基础条件由教育背景、工作年限、工作岗位三部分组成。

(1)教育背景最高15分,按学历等级递减,学历以申请人提供的毕业证书及学信网认证报告为准。

双学位、硕士、博士研究生学历和学位15分

全日制大学本科学历和学士学位12分;

非全日制大学本科、大专学历6分;

中专、技校、高职学历4分;

高中学历2分。

2)工作年限最高16分,进入燃气集团后工作每满1年积2分。(时间截止到每年12月31日)

(3)工作岗位最高14分,按照岗位不同依次递减。

外派外县一线工作、从事气代煤运行工作14分;

在市区、外县一线工作及外派机关工作10分;

在市、县区机关工作5分。

注:市区、外县机关指集团公司机关、分子公司机关。外派指因工作需要集团公司将外雇职工外派到非本人户籍所在地之外的其他地区。

2、专业资质(15分)

专业资质证书均为进入燃气集团后取得,并由公司聘用使用后才可加分。
持有正高级职称/一级建造师/高级技师(一级)证书15分;

持有副高级职称/二级建造师/技师(二级)证书12分;
持有中级职称/建筑“八大员”/高级技工(三级)证书9分;

持有初级职称/建筑“九大工”/中级技工(四级)6分;

持有初级技工(五级)3分。

3、表彰荣誉(15分)

所有获得的表彰荣誉时间均为进入燃气集团后,并由考评小组集体决议后才可加分,分值不进行累加,取最高分值。

获得省级及以上表彰奖励15分;

获得市级及以上表彰奖励10分;

获得局级及以上表彰奖励6分;

获得集团公司综合性表彰或2020年滦南气代煤项目“百名精英”的外雇职工5分;

获得集团公司专项性表彰或2020年滦南气代煤项目月冠军的外雇职工3分;

获得集团公司其他表彰(特殊性表彰、文体类奖励等)或2020年滦南气代煤项目周明星的外雇职工2分。

4、综合测评(15分)

按照本单位测评结果排名依次递减加分。

 获得2020年滦南气代煤项目“周明星”“月冠军”“百名精英”的外雇职工(仅限2020年)或测评结果排名在本单位(部室)前30% 15分;

参加2020年滦南气代煤项目的外雇职工(仅限2020年)或测评结果排名在本单位(部室)30%-50%区间(不含30%)10分。

5、专业测试(10分)

此项为机考测试,按照实际测试成绩加分。

(二)考核积分扣分标准

1、违反工作纪律的(出现以下任一情况扣10分)

工作中聚众赌博、考勤考核弄虚作假;

工作中无理取闹、聚众闹事;

工作中打架斗殴,影响正常工作;

受过通报批评或经济处罚。

2、不能正常工作的(出现以下任一情况扣8分)

全年累计病假超过60天;

单月旷工3天,或年内累计7天;

工作中出现私自顶替上班

不能按时完成本职工作,或个人绩效考核成绩排名位于本单位(部室)后30%;

工作不积极,不担当,不听从指挥,缺乏团队意识,大局观念。

3、责任心不到位的(出现以下任一情况扣6分

因个人原因,损坏、丢失工具设备造成公司经济损失

浪费施工材料和公司财产行为,造成公司经济损失

4、违反劳动纪律的(出现以下任一情况扣4分

单月迟到、早退次数超过5次,或年内累计超过10次者;

工作中途擅自脱岗、离岗。

五、录用工作程序

录用名额确定→各单位申报申报汇总、资格审查→录用考核→结果呈报住建局审批及公示→岗位培训→签订劳动合同

)录用名额确定

根据集团公司经营情况,用工需求,确定录用比例。经报市住建局研究批准后,公布录用名额。

(二)各单位申报

各单位成立录用领导小组,负责及时将《唐山市燃气集团有限公司关于外雇职工择优录用实施方案》传达到每一位职工中,特别是外雇职工。确保此次工作开展全面参与、无遗漏。

外雇职工将申报材料上交所在单位领导小组,领导小组审核合格后,将申报材料及汇总表在规定时限内递交集团公司录用领导小组办公室进行复审

(三)申报汇总、资格审查

集团公司录用办公室资格审核小组,将各单位递交的录用申请材料进行复审,合格后进行装档封存,此过程全程由纪委监督,保证审核过程严谨、公平、公正。

(四)录用考核

审核小组对照《外雇职工录用积分标准表》按各单位递交的录用申请汇总表名单进行依次加分、汇总及排名,考核打分结束后按照各单位分配的录用比例确定录用人员名单,并将录用职工信息呈报集团公司领导小组审阅

(五)结果呈报住建局审批及公示

录用考核结果经领导小组研究同意,上报市住建局审批。

审批通过后,在集团公司范围内进行公示。

(六)岗位培训

根据集团公司用工需求,进行录用职工岗位培训工作。培训结束后,考试合格职工进行岗位录用,服从集团公司岗位分配,试用期一年。

(七)签订劳动合同

集团公司人力资源部组织录用职工体检,体检合格后,按程序办理录用手续,手续完备后与集团公司签订《劳动合同》,成为公司正式职工。

六、其他要求

  • 各单位要高度重视,精心组织,周密部署,坚持民主公开、客观公正原则,规范运作程序,严密组织实施,切实做好外雇职工录用工作。
  • 申请录用职工要严格遵守组织纪律,不准提供虚假伪造材料,一经发现将严肃处理,并取消录用资格。

领导小组办公室成员要认真履行自身职责,严控程序,加强监督,确保录用工作公平、公正、有序开展。
 

附件1          
任职资格 评分项目 标准
分值
依据 备注
基础条件
(45分)
教育背景 双学位、硕士、博士研究生学历和学位 15 证书  
大学本科全日制学历和学士学位 12
非全日制大学本科、专科学历 6
中专、技校、高职学历 4
高中 2
工作年限 在本单位工作每满一年积2分,最高16分 16 截至每年12月31日  
工作岗位
(录用后两年内不能转岗)
外派外县一线;从事气代煤运行工作 14 市区、外县机关指集团公司机关、分子公司机关。
外派指因工作需要,集团公司将外雇职工外派到非本人户籍所在地以外的其他地区。
 
市、县区一线;外派机关 10
市、县区机关 5
专业资质
(15分)
资质证书 正高级职称/一级建造师/高级技师(一级) 15 1、进入燃气集团后,取得的专业技术职称与技能职称,公司聘用后方可加分
2、进入燃气集团后,取得的除技能职称外的职业资格证书公司使用方可加分
取最高分
副高级职称/二级建造师/技师(二级) 12
中级职称/建筑“八大员”/高级技工(三级) 9
初级职称/建筑“九大工”/中级技工(四级) 6
初级技工(五级) 3
表彰荣誉
(15分)
公司外 省级及以上表彰奖励 15 所有获得的表彰荣誉时间均为进入燃气集团以后,并由考评小组集体决议后方可加分,分值不进行累加 取最高分
市级及以上表彰奖励 10
局级及以上表彰奖励 6
公司内 综合性表彰
获得2020年滦南气代煤项目“百名精英”的外雇职工
5
专项性表彰
获得2020年滦南气代煤项目“月冠军”的外雇职工
3
其他(特殊性表彰,文体类奖励等)
获得2020年滦南气代煤项目“周明星”的外雇职工
2
综合测评
(15分)
本单位测评 测评结果排名为本部门/单位的前30%
获得2020年滦南气代煤项目“周明星”“月冠军”“百名精英”的外雇职工(仅限2020年)
15 测评结果  
测评结果排名为本部门/单位的30%-50%区间的(不含30%)
参加2020年滦南气代煤项目的外雇职工(仅限2020年)
10
专业测试
(10分)
机考测试 10 测试成绩 按实际得分
扣分标准
(28分)
违反工作纪律的 工作中聚众赌博、考勤考核弄虚作假;工作中无理取闹、聚众闹事;工作中打架斗殴,影响正常工作;受过通报批评或经济处罚。 10 符合任一情况扣10分,不累计扣分  
不能
正常工作的
全年累计病假超过60天;单月旷工3天,或年内累计7天;工作中出现私自顶替上班;不能按时完成本职工作,或个人绩效考核成绩排名位于本单位(部室)后30%;工作不积极,不担当,不听从指挥,缺乏团队意识,大局观念。 8 符合任一情况扣8分,不累计扣分
责任心
不到位的
因个人原因,损坏、丢失工具设备,造成公司经济损失;浪费施工材料和公司财产行为,造成公司经济损失。 6 符合任一情况扣6分,不累计扣分
违反劳动纪律的 单月迟到、早退次数超过5次,或年内累计超过10次;工作中途擅自脱岗、离岗。 4 符合任一情况扣4分,不累计扣分